10 Jahre SKILLS-Analyse zeigen: Mindestens 1/3 der Berufstätigen haben den «falschen» Job – die Tendenz steigt mit der Hierarchiestufe. Könnte man dies hochrechnen, so gäbe es in der Schweiz 1,7 Millionen und in Deutschland 15 Millionen Fehlbesetzungen. Was das Unternehmen und Volkswirtschaft wohl kostet?

Jedes Unternehmen ist genau so gut wie die Summe seiner Mitarbeitenden.
Voraussitzung ist der perfekte Match: Der genau richtige Mensch trifft auf die genau richtige Aufgabe. Idealbesetzung!
Dieser Kompetenzvorteil wird zum uneinholbaren Konkurrenzvorteil.

Sind Persönlichkeitstests die Lösung?

Zahlreiche Verfahren analysieren Kompetenzen, Werte oder Eigenschaften. Expert*innen kritisieren, diese würden nicht, oder zu wenig mit dem beruflichen Kontext, den konkreten Anforderungen und der Kultur verglichen. Erst wenn Stärken und Potenziale treffsicher identifiziert und aus verschiedensten Perspektiven betrachtet wurden, können diese optimal eingesetzt und gezielt entwickelt werden. Diesen Anspruch erfüllen gängige 360-Grad-Feedbacks nicht.

Es braucht den Quantensprung in der Potentialerkennung und Kompetenzentwicklung!

Nach einer umfassenden Grundlagenstudie und Pilotprojekten in zahlreichen Unternehmen ist nun eine zukunftsweisende, interaktive Online-Plattform namens SKILLS 720° verfügbar, die zunächst Anforderungen an (berufliche) Aufgaben präzise bestimmt, danach menschliche Stärken und Potentiale auf den Punkt erkennt und diese im Kontext der Stelle zielgenau entwickelt - on the job!
Nicht subjektiv und ohne "Schubladisierungen", sondern mit einer fundierten Rundumbetrachtung von Mensch UND Aufgabe:

Das 720 Grad Assessment: SKILLS 720°

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